普通职场人找到工作后，都会经历一段时间的“试用期”，而“试用期”其实是企业和个人双方考察的一个阶段，但有些用人单位却很任性，比如无故延长、待遇打折，为获取“廉价劳动力”提供了理由。
一般来说，通过面试后要经过一段时间的试用期，才能正式入职。对于劳动者来说，这是一个证明和展示自己的机会，也可以借机看看自己是否适合目前的职业和岗位，免得“入错行”。但是，一些企业却随意设置和延长试用期，迟迟不予转正，还有一些用人单位在员工试用期满后，强行以“试用不合格”辞掉新人，然后再招聘新的“试用期”员工，以节约企业用人成本。事实上，以上这类情况主要发生在小微企业及劳动密集型行业，人事制度不健全，法律意识淡薄。
在如今的就业压力较大的情况下，基本是用人单位居主导地位。在资强劳弱的现实环境下，许多求职者博弈能力不强，迫于求职压力，根本无法与用人单位“叫板”。所以，一些用人单位利用试用期侵犯求职者合法权益的事也就屡见不鲜。并且，《劳动合同法》对用人单位考量试用期的标准并没有进行具体规定，只是在第21条中提到“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。这种模糊表述给用人单位在考量试用期劳动者的权限上留有空白。而且，劳动争议案件比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，且难以保障司法救济目的的最终实现，而且，通过法律维权，经济支出成本也较高。所以，要解决这个看似难解的难题，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
劳动合同是规避“试用期陷阱”的重要武器。专家表示，在通知试用前，求职者务必要先与用人单位签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合作期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。
要避免毕业生刚走出社会就成为他人的“廉价劳动力”或“零价劳动力”，需全方位着手。一方面，毕业生入职前一定要“恶补”《劳动合同法》等相关法律知识，避免落入用人单位设计好的陷阱。求职者也要多长一个心眼，******在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，谨防饥不择食而上当受骗。