不想变鱿鱼，可是怎么辩别老板是否已经架好火盆呢？职场并不会按照个人的意志去发展，在任何一个单位里工作，都要做好炒人和被人炒的准备。常在职场漂，哪有不被炒的。
如果老板想炒你鱿鱼，一般不会太过“明目张胆”，因为受制于职场的一些“明规则”还有职员的法律维权意识的增强。但是一旦决定要炒了你，岂能让你在公司过得舒服，给你“穿小鞋”就成了惯用伎俩。
在单位，尤其是新官上任，常常就会“烧三把火”来稳固自己的地位。一般新官喜欢用跟自己理念相同的人，说白了就是跟自己沾点关系。由于位子不稳，新官在面对新下属的时候难免会出现一些跟自己顶着干的现象，这样会导致新官自己的权威下降，出于威慑作用，也会采取炒人来保自己职位安全。
但是任何一个管理者都不是独立存在的，总是会受到多方面的钳制，毕竟公司主动炒人也是会给其他员工造成一些不好的舆论。堂而皇之的任人唯亲，只会让自己的管理道路越走越难，解雇人也是一门艺术，有时候会需要一些技巧。
对于一些不能立刻解雇或者直接解雇会带来诸多麻烦的人，通常采取的办法是调换岗位，“发配边疆”，用这种明升暗降的办法逼着对方主动请辞，而且上司在你主动辞职时还会对外宣称某某的离去是公司的一大损失，其实内心就在为自己的不动声色而沾沾自喜。