2017年，对于80后来说，已经迈入四舍五入奔“4张”的年龄，而曾经被贴上“太年轻”“不靠谱”的标签的90后，也逐渐成为职场的中坚力量。然而，长江后浪推前浪，95后——他们是高度注重自我感受的一代，比90后更张扬，当他们慢慢进入职场，一切都不同了。

有野心，不傲慢
拜互联网所赐，95后活得更为自我和自由，比其他年龄段的人更重视自己的梦想和感受，同时又因身处资本大潮、机会遍地的时代，他们获得物质成功的欲望更加强烈。
很多人认为95后难驯服，但他们中只有一小部分人会坚定地拒***领导安排的工作之外的琐碎任务，更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的的方式。他们认为，这是初入职场的新人所需要的经历的过程。
重加薪，不重起薪
相较于薪酬，95后更关注自己的兴趣，更看重个人发展空间。他们愿意为自己的兴趣买单，但不接受变相的压榨。企业如果意识不到要主动为优秀员工加薪及提供良好的发展空间，他们很容易甩手走人，去寻求更大的机会。

被动加班不约，主动加班可以
95后拒接加班，他们抗拒这种形式化或者低效率的职场环境，对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。
其实，加班与否并不是95后新人关注的重点，因为他们愿意根据工作进度来决定工作时间，不加班不代表“没责任心”。
不听老板画饼
95后讨厌办公室八卦，同时也拒***潜规则，虽然他们不做马屁精、不惧心机婊，但也足够机灵来接受“人际挑战”。
95后更看重拿在手里的东西，对于老板的那些“美好许诺”，比如期权这种远期福利，不太在意。

工作团结，分工明确
95后虽然个性鲜明，但也不期望做“孤胆英雄”，他们更乐意为团队做出贡献，他们希望在分工明确、目标清晰的基础上，享受彼此关照、相互信任的团队关怀，也愿意建立顺畅的信息共享渠道。
在95后陆续进入职场，企业管理风格势必得改变。即使95后不看重五险一金，不喜欢严苛的管理制度，但不代表他们不能成为好员工。这群95后，他们只是期待灵活的工作状态，重视弹性工作制、年假等“软性福利”，他们拥有责任心，并且愿意加班，希望在企业内得到认可。