在职场中，我们不可避免的要与同事进行闲聊，但是要注意的是不是什么话都能够说的，什么身份说什么话，这个要自我明白，在职场中的这些年，我也看到不少身边的同事议论着自己的上司或者公司的领导，这样不好，那样不行，我只说一句话，如果你有能力，你可以去取代他，如果你没能力，那就别乱说话，祸从口出，职场不是那么的纯净，有着自己的潜规则，哪怕这些潜规则不符合人道，不符合法律，但是至少有存在的理由以及存在的环境，身在其中的你，要做的就是能够保持自我，而不是所谓的去要求别人如何。就如一首歌唱的，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天，职场中，只要每个人能够自我克制自我约束，那么职场的潜规则至少不会那么肆虐，不是么？所以一句话，职场中，做好自己。
　　就某一件事情或者某一个人，人都喜欢去议论，去发表自己的看法，其实当你去评价议论某件事情或者某个人的时候，是用你自己的标准去要求别人，但是是否知道你自己就能够符合这个标准呢？静坐常思已过，闲谈莫论人非，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。
　　同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
　　在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但就是不能到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
　　听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
　　防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导者的不满，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导者最容易惹是生非，所以还是不随便议论为上策。
三人成虎，当你本来说的是领导上司的一些好话，但是随着同事之间的传达，见见的变了味道，甚至会变成截然相反的两个方面，所以身在职场你，不要去议论上司领导如何，如果上司领导真的达不到你的要求，你要么忍着，要么就辞职，就这两条选择而已。